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So ein Verfahren hört sich für mich an, wie die Frauenquote im Aufsichtsrat. Da kommt es dann auch nicht auf die Qualifikation, bzw. den Wert an, sondern allein auf das Geschlecht, bzw. daß die nicht-dominante Version zum Zug kommt. Ein äußerst fragwürdiges Unternehmen.
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